日前，全省人社系統(tǒng)人才工作座談會在南京召開。會議總結(jié)交流了2016年人才工作，分析研判新形勢，部署安排2017年人才工作各項任務(wù)。省人社廳副廳長朱從明出席會議并作重要講話。學(xué)院院長瞿才新出席會議并登臺領(lǐng)取“江蘇省高技能人才專項公共實訓(xùn)基地”牌匾。

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院長瞿才新（左三）登臺領(lǐng)取“江蘇省高技能人才專項公共實訓(xùn)基地”牌匾

會議充分肯定了2016年全省人社系統(tǒng)人才工作取得的成績。一是人才體制機制改革取得新突破，保障落實用人單位自主權(quán)力度進一步加大，人才流動配置渠道進一步暢通，職稱制度和職業(yè)資格改革進一步深化，人才薪酬制度改革穩(wěn)步推進。而是高層次人才隊伍建設(shè)有了新躍升。專家培養(yǎng)取得新成效，博士后建設(shè)力度進一步加大，留學(xué)回國人才集聚效應(yīng)凸顯。三是國外引才引智工作展現(xiàn)新活力。高端外國專家項目深入實施，引才引智渠道有效拓展，創(chuàng)新外國專家管理服務(wù)內(nèi)涵。四是高技能人才隊伍建設(shè)實現(xiàn)新跨越。職業(yè)技能競賽床歷史佳績。高技能人才培養(yǎng)質(zhì)量持續(xù)提升，技工院校改革發(fā)展穩(wěn)步推進。五是人才公共服務(wù)體系建設(shè)取得新進展。突出高層次人才服務(wù)重點，加快發(fā)揮在那人力資源服務(wù)業(yè)，進一步夯實人才基礎(chǔ)服務(wù)。

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會議指出，2017年是黨的十九大召開之年，是落實省十三次黨代會精神全面實施“十三五”規(guī)劃的重要一年，也是人才發(fā)展體制機制改革向縱深推進的關(guān)鍵一年，全省人社系統(tǒng)要牢牢把握習(xí)近平總書記的人才戰(zhàn)略思想，牢牢把握“兩聚一高”對人才工作提出的新要求，牢牢把握助推供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革國家戰(zhàn)略大局，牢牢把握穩(wěn)中求進的人才工作總基調(diào)，積極謀劃推進人才工作。不斷厚植人才引領(lǐng)發(fā)展新優(yōu)勢，不斷邁出推動人才發(fā)展新步伐。

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會議提出，要努力學(xué)習(xí)掌握科學(xué)的人才工作方法。要突出講政治前提，切實增強“四個意識”，堅持黨管人才原則，強化責(zé)任擔(dān)當。要注重頂層設(shè)計，樹立戰(zhàn)略眼光，強化統(tǒng)籌思維，堅持一切從實際出發(fā)。要堅持有所為有所不為，樹立問題導(dǎo)向，聚焦重大發(fā)展戰(zhàn)略，突出精準發(fā)力。要狠抓工作落實，做到持之以恒，堅持真抓實干，健全工作機制?！　?/span>

會議提出，要努力學(xué)習(xí)掌握科學(xué)的人才工作方法。要突出講政治前提，切實增強“四個意識”，堅持黨管人才原則，強化責(zé)任擔(dān)當。要注重頂層設(shè)計，樹立戰(zhàn)略眼光，強化統(tǒng)籌思維，堅持一切從實際出發(fā)。要堅持有所為有所不為，樹立問題導(dǎo)向，聚焦重大發(fā)展戰(zhàn)略，突出精準發(fā)力。要狠抓工作落實，做到持之以恒，堅持真抓實干，健全工作機制。

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會議明確，要高度重視解決當前人才工作中的六個突出問題。一是摸家底問題，主要解決人才家底摸什么、怎么摸和家底數(shù)據(jù)怎么用的問題。二是為經(jīng)濟發(fā)展大局服務(wù)問題，要著力解決為實體經(jīng)濟服務(wù)、為民營經(jīng)濟發(fā)展服務(wù)、為扶貧攻堅服務(wù)的問題。三是突出重點人才群體問題，要讓領(lǐng)軍人才“領(lǐng)”起來、讓鄉(xiāng)土人才“香”起來、讓年輕人才“興”起來。四是打造人才工作品牌問題，要打造重點人才工程項目品牌、人才活動品牌、人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)載體品牌。五是用人單位主體作用發(fā)揮問題，要落實用人單位自主權(quán)、調(diào)動企事業(yè)引才用才的積極性、加快建立社會化市場化的人才評價制度。六是人才工作信息化建設(shè)問題，要加快建設(shè)“江蘇人才信息港”、大力推進“互聯(lián)網(wǎng)+人才”、加強人才數(shù)據(jù)采集處理分析利用。

會議強調(diào)，在做好今年全面工作的基礎(chǔ)上，著力實現(xiàn)八個方面重點突破。一是在職稱制度改革方面重點突破。研究出臺制定我省深化職稱制度改革實施意見，建立高層次急需緊缺人才職稱評審綠色通道，制定我省技能人才和工程技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通辦法，下放省屬本科院校高級職稱評審權(quán)。二是在外國人才管理服務(wù)方面重點突破。制定出臺加強新形勢下我省引進外國人才工作的實施意見，全面實施外國人來華工作許可制度，放寬外國留學(xué)生在華工作限制。三是在職業(yè)技能培訓(xùn)方面重點突破。全面落實省職業(yè)技能提升行動計劃，年內(nèi)培訓(xùn)企業(yè)職工200萬人、鄉(xiāng)土人才100萬人；落實政府擴大購買高技能人才培訓(xùn)成果政策，分類確定從初級工到高級技師的補貼標準；全面推行企業(yè)新型學(xué)徒制，組織開發(fā)10個緊缺職業(yè)培訓(xùn)包，制訂發(fā)布高技能人才培養(yǎng)緊缺職業(yè)（工種）目錄。四是在技工院校建設(shè)方面重點突破。新建2—3所江蘇省重點技師學(xué)院，推動全省百所技工院校校與千家企業(yè)訂單培養(yǎng)高素質(zhì)技能人才，面向德國、英國、澳大利亞等制造業(yè)發(fā)達國家引進10個以上國際通用的職業(yè)資格標準，探索建立職業(yè)訓(xùn)練院。五是在職業(yè)技能競賽方面重點突破。全力備戰(zhàn)沖刺第44屆世界技能大賽，力爭實現(xiàn)我省金牌“零”的突破；精心組織承辦首次中國國際技能大賽蘇州賽區(qū)競賽；創(chuàng)新舉辦全省首屆民間傳統(tǒng)技藝技能大賽。六是在產(chǎn)業(yè)技能大師培育方面重點突破。組織開展首屆江蘇技能大獎評選活動，實施產(chǎn)業(yè)技能大師培育計劃，建立特級技師制度，完善企業(yè)首席技師制度。七是在創(chuàng)新平臺載體方面重點突破。每年輪流在設(shè)區(qū)市舉辦中國江蘇海外高層次人才智力交流大會，成立江蘇省海外高層次人才交流協(xié)會，統(tǒng)籌設(shè)立一批江蘇省海外引才引智工作站，聘請一批江蘇引才引智大使，創(chuàng)建省博士后創(chuàng)投中心，新建一批省外國專家工作室、省級留創(chuàng)示范基地和留創(chuàng)園、省級高技能人才專項公共實訓(xùn)基地、省級技能大師工作室，高水平建設(shè)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)。八是在人才宣傳方面重點突破，突出政策創(chuàng)新、重大項目、重大活動、重點人才等主題，強化人才工作宣傳，形成強大宣傳效應(yīng)。

會議為省外國專家工作室、省留學(xué)回國人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)示范基地、省留學(xué)回國人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)園、省高技能人才專項公共實訓(xùn)基地、省技能大師工作室進行了集中授牌；為首批“蘇北發(fā)展特聘專家”代表頒發(fā)聘書，為“江蘇技術(shù)能手”代表頒發(fā)了榮譽證書，我院數(shù)控技術(shù)系李達、孫亞兩位老師被授予江蘇技術(shù)能手。11家單位對2016年人才工作作了專題經(jīng)驗介紹，我市人社局黨委委員呂成鷹在會上作了《進口需求精準引智 ?距離創(chuàng)新服務(wù)發(fā)展》交流發(fā)言。

13個設(shè)區(qū)市、3個省直管縣人社部門分管人才工作的負責(zé)同志和相關(guān)職能處室單位負責(zé)人，省有關(guān)部門、部省屬企事業(yè)單位人事（干部）處負責(zé)同志，部分行業(yè)協(xié)會、民營企業(yè)、培訓(xùn)機構(gòu)、技工院校、世賽集訓(xùn)基地代表，以及受表彰的先進單位和個人代表，廳人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組相關(guān)職能處室主要負責(zé)同志及全體處級以上干部參加會議。