蘇鹽技師院委[2011]1號(hào)

各系處：

根據(jù)鹽人社[2010]356號(hào)“關(guān)于《全市2010年度人力資源和社會(huì)保障工作目標(biāo)考核評(píng)比意見(jiàn)》的通知”精神要求，結(jié)合學(xué)院實(shí)際現(xiàn)就做好2010年度考核評(píng)比工作提出如下意見(jiàn)：

一、指導(dǎo)思想

緊緊圍繞學(xué)院下達(dá)的全年工作目標(biāo)任務(wù)，以績(jī)效考核為重點(diǎn)，突出作風(fēng)建設(shè)和能力建設(shè),全面考核各系處干部職工履行崗位職責(zé)情況，貫徹執(zhí)行學(xué)院各項(xiàng)規(guī)章制度情況和德、能、勤、績(jī)、廉等方面的表現(xiàn)。堅(jiān)持以德為先，突出實(shí)績(jī)。通過(guò)嚴(yán)格認(rèn)真的考核評(píng)比，表彰先進(jìn)，宣傳典型，充分調(diào)動(dòng)廣大黨員干部和教職工的積極性，獎(jiǎng)勤罰懶，鞭策和激勵(lì)全體教職員工勤奮務(wù)實(shí)、愛(ài)崗敬業(yè)、開(kāi)拓創(chuàng)新,為全面完成新一年各項(xiàng)工作任務(wù)作出新的貢獻(xiàn)。

二、考核內(nèi)容及方法

1、對(duì)各系處的考核。以學(xué)院主要領(lǐng)導(dǎo)與各系處簽訂的工作目標(biāo)責(zé)任狀的規(guī)定要求和學(xué)院下達(dá)的各階段重要工作任務(wù)為主要考核內(nèi)容，結(jié)合每月目標(biāo)責(zé)任制考核情況進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)?？己藭r(shí)分行政和教學(xué)系兩組。對(duì)教學(xué)系要重點(diǎn)考核教學(xué)科研創(chuàng)新、校企合作、執(zhí)行制度等方面的情況;對(duì)行政處室要重點(diǎn)考核落實(shí)全院中心工作、推進(jìn)“三項(xiàng)服務(wù)”、 執(zhí)行制度情況等方面的情況。各系處要對(duì)本年度工作進(jìn)行總結(jié)和自評(píng)打分并提出明年工作設(shè)想。

2、對(duì)教學(xué)系任課教師和行政處室任課教師（含2010年度新進(jìn)教師）的考核。主要考核其師德師風(fēng)建設(shè)、教學(xué)工作量、教學(xué)質(zhì)量、教學(xué)實(shí)績(jī)等。具體方法是個(gè)人總結(jié)的基礎(chǔ)上，各系處主要考核其師德師風(fēng)、言傳身教、完成教學(xué)任務(wù)情況；教務(wù)教研處負(fù)責(zé)考核其教學(xué)工作量；教學(xué)評(píng)估處考核其教學(xué)質(zhì)量等方面的情況。

3、對(duì)行政工作人員的考核。主要考核其履行職責(zé)、服務(wù)態(tài)度、行為規(guī)范、執(zhí)行制度、自身建設(shè)等方面的情況，具體方法是個(gè)人總結(jié)的基礎(chǔ)上，由所在部門(mén)對(duì)其進(jìn)行考核，教師兼任行管工作的參加所在處室和教學(xué)系雙重考核。行管人員兼任教學(xué)的教學(xué)質(zhì)量由教學(xué)系負(fù)責(zé)考核。

各系處根據(jù)個(gè)人小結(jié)和結(jié)合月度工作考核，提出年度考核等次意見(jiàn)。各系處負(fù)責(zé)將工作人員年度考核登記表和初定考核結(jié)果報(bào)學(xué)院分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，報(bào)組織人事處匯總經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)研究確定。凡在學(xué)院工作不滿6個(gè)月和見(jiàn)習(xí)期人員，不定格次，只參加個(gè)人小結(jié)。

三、民主評(píng)議黨員

以各支部為單位，各支部負(fù)責(zé)人組織實(shí)施。大體步驟為：

1、每位黨員均要書(shū)寫(xiě)個(gè)人小結(jié)。重點(diǎn)小結(jié)一年來(lái)學(xué)習(xí)貫徹黨的路線方針政策和十七屆五中全會(huì)精神，深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀和開(kāi)展“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”的活動(dòng)，堅(jiān)持黨性鍛煉和修養(yǎng)，完成學(xué)院布置的工作任務(wù)和履行崗位職責(zé)以及廉潔自律方面的情況，實(shí)事求是地進(jìn)行自我認(rèn)格。

2、召開(kāi)支部大會(huì)或黨小組會(huì)議，黨員個(gè)人小結(jié)與“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”的黨員承諾點(diǎn)評(píng)相結(jié)合，開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)。

3、各支部根據(jù)黨員個(gè)人認(rèn)格和黨內(nèi)外群眾評(píng)議情況，研究確定黨員格次，并將民主評(píng)議情況書(shū)面匯報(bào)組織工作人事處。

長(zhǎng)期病休黨員不參加評(píng)議；退休黨員和預(yù)備黨員參加評(píng)議不定格次。

四、評(píng)比指標(biāo)

1、先進(jìn)集體的評(píng)比，分別評(píng)選3名教學(xué)系和行政處室為先進(jìn)集體。被“一票否決”的系處，不參加先進(jìn)集體的評(píng)比。

2、中層干部及教職工考核評(píng)比分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次。按照市人社局規(guī)定，事業(yè)單位優(yōu)秀等次人員數(shù)額不得超過(guò)參加考核總?cè)藬?shù)的15%，被確定為優(yōu)秀等次的，當(dāng)年給予嘉獎(jiǎng)；連續(xù)三年被確定為優(yōu)秀等次的，集三等功。根據(jù)學(xué)院人員構(gòu)成特點(diǎn)，對(duì)考核合格及其以上等次的合同制人員，按15%的比例評(píng)定先進(jìn)個(gè)人。受局黨委表彰的先進(jìn)個(gè)人與集體和院黨委表彰不重復(fù)。

3、民主評(píng)議黨員的優(yōu)秀等次比例為5%（按2010年度黨員年報(bào)人數(shù)為基數(shù)）。

五、組織領(lǐng)導(dǎo)

學(xué)院黨委負(fù)責(zé)全院考核工作，學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)班子成員按各自分工負(fù)責(zé)相關(guān)系處的考核成績(jī)工作。組織人事處承擔(dān)全院考核工作的組織協(xié)調(diào)。

六、幾點(diǎn)要求

1、全體黨員和干部職工要高度重視年度考核工作，各系處要統(tǒng)籌兼顧,時(shí)間上從緊從前安排,確保在2011年1月15日完成優(yōu)秀人次推薦和考核工作。

2、各系處和全體教職員工要認(rèn)真總結(jié)一年的工作，成績(jī)要反映，問(wèn)題要找準(zhǔn)，全面、客觀、公正地作出評(píng)價(jià)，進(jìn)一步明確今后的努力方向。

3、要加強(qiáng)思想政治工作，在評(píng)優(yōu)推優(yōu)過(guò)程中既要實(shí)事求是、認(rèn)真評(píng)議，又要發(fā)揚(yáng)風(fēng)格、服從大局。要評(píng)出風(fēng)格，評(píng)出精神，努力營(yíng)造積極團(tuán)結(jié)向上,積極進(jìn)取的濃烈氛圍。

以上意見(jiàn)，希認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

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二○一一年元月六日